男性医療事務員の戯言

医療事務でメシ食ってます。愛妻家です。

有休消化義務、5日で調整

ちょっと気になった記事をまとめて取り上げます。
第一弾は有休消化義務、5日で調整についてです。

一応、ニュースサイトのリンクはっておきますね。


ヤフーニュース

今までの労働基準法でも年次有給休暇計画付与
という制度がありました。

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計画的付与制度の対象とできるのは、
年次有給休暇のうち5日を超える部分となります。
例えば、年次有給休暇が10日の労働者は5日まで、
20日の労働者は15日まで、
計画的に付与することができます
(労働基準法第39条第6項)
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つまり、良心的な企業は休みにくい社員に対して
5日分はあらかじめ休みを設定しても良いですよ
っていう制度です。

今回発表された制度と決定的に違うのは
義務化ってところです。

自分はこの制度は概ね賛成です。
休みを取りたくても取れない人(会社)は
希望した日では無いけれど休みが増えます。

細かい部分が決まっていないんでなんとも言えない
部分はあるのですが、うまく運用できて
みんながしっかり休める環境になると良いですね。

本当はそんな制度を作らなくてもしっかり消化して
いける企業(人)が増えればもっと良いのですが。

自分が上の立場になったらしっかり休みが取れる
環境を整えていってあげれるようにして行きたい
と考えています。

今から秘かにシフト表の流れなど改善案を
日々作成しているのです(笑)

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