男性医療事務員の戯言

医療事務でメシ食ってます。愛妻家です。

徹底して考よう。新しい新人教育方法をスタートです。

新しく採用したので恒例の新人教育を行っています。新人教育はそれぞれのレベルに合わせて基本的な初歩の部分から行う場合もあれば、それなりにすっ飛ばして教えることもあります。

今日はそんな新人教育方法について書いてみたいと思います。

 

 

THINK

 

僕の教育論としては、出来ない事は出来るまでマンツーマンで教えますし。不明点は理解するまで徹底的に教えます。学力の低い子が行く学習塾のような感じです。優しく優しく優しくです。

過去にもいくつか新人教育について書いていますのであわせてどうぞ!

【関連記事】

新しい育成方法開始してます。テーマは「徹底して考える」です。

僕だっていつまでも現在の病院にいるかわかりません。いまよりも魅力的ことがあれば移動する可能性はあります。

それと同じで教育している新人だっていつまで働くかはわかりません。でも、僕としては種をまき続けるしかありません。

そんな中新しい教育方法のテーマは「徹底して考える」です。今までは初歩からやさしく丁寧に。って感じでしたがちょっと変更してみました。

「どうしたらいいですか?」みたいな思考停止している質問には答えません。聞けば教えてくれるっていうありがたいシステムを導入していましたが一段階ステップアップです。

手取り足取り教えるのは辞めました。全部教えるのは辞めました。

考えて!自分の考え方を持つように指導して行きます。

今まではレベルの低い質問に対してもすべて答えていました。

しかし、今後は「これはどうしたら良いですか?」と聞かれたら「どう思うの?」って返すようにしています。

そして質問の仕方を考えようと指導します。

「これは○○だと思うんですが、正しいでしょうか?」とか「これは○○で進めます。」とかですね。

報告連絡相談の遵守です。

本日のまとめ

考えることができない人はかわいそうですからね。教育方法もレベルアップしていきます。成功するかわかりませんが。

そうすることで医事課全体のレベルアップにつながって行ったらいいですねぇ。