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男性医療事務員の戯言

医療事務でメシ食ってます。愛妻家です。

自他肯定を目標に。人間関係を良くするセミナーに参加したまとめ。

職場の人間関係マネジメントセミナーに参加してきました。いろんな専門職があるんですね。人間関係セラピストって紹介欄に書いてありました。

病院は看護師の人数が多く、その看護師は女性職員が多いので必然的に女性の比率が高くなります。

今回のセミナーは病院向け(つまり女性の看護師が主な対象)だったので医療事務メインではありませんでしたが、それでも勉強になるものがありました。

 女性は大変なんですね。

女性というのはどうしても好き嫌いが激しくなる生き物らしいです。陰口・悪口・妬み・派閥争い・恨み・嫉み・などなど。

男性の僕が想像する以上に大変な毎日を過ごしているそうです。

女性のみなさま、お疲れ様ですφ(.. )

 

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人間関係における4つの関係性を知ってる?

数年前に参加した勉強会と同じ資料でした(笑)

いろいろな自己啓発本でも書いてあるので細かな説明は割愛しますが、人間には4つのタイプがあって「自他肯定」を目指しましょう。って話でした。

  • 自分肯定・他人否定型
  • 他人肯定・自分否定型
  • 自他否定型
  • 自他肯定型

まぁ否定的な人にならないようにしましょうってことですね。

50代に多い自己肯定・他者否定の考え方

日本企業の役職者に多いのがこのタイプだそうです。年齢にすると50代くらい。

このタイプは自分はOKで他者がNGという考えです。これは「支配や排除」を意味します。

「言うとおり実行しろ」「なんで出来ないんだ」「言ったことも出来ないのか」などと、命令タイプです。

この自己肯定・他者否定の人は、自分が出来るものは他人も出来る。自分が正しいと思っています。

高度成長期で誰もが出世した最後の世代らしいです。出世も競争なので、勝ち抜いた人が役職になります。なのでこの考え方になっていくそうです。

変化するチャンスが無かったのはかわいそうですね。

本来であれば、どこかで考え方を改め中間管理職や管理職としての意識付けを勉強しなくてはいけません。

いまは会社でも中間管理職セミナーとか管理職のための勉強会など多数ありますのでやろうと思えば学ぶチャンスはたくさんあります。

まぁ、このタイプは戦いが好きなので上司がこのタイプなら戦うしかありません。

流行っているの?リフレーミングの効果について

リフレーミングは最近流行っているんですかね?いろんなところで耳にします。

リフレームの目的は、今までの考えとは違った角度からアプローチしたり、視点を変えたり、焦点をずらしたり、解釈を変えたりと、誰もが潜在的に持っている能力を使って、意図的に自分や相手の生き方を健全なものにし、ポジティブなものにしていくことです
同じ物事でも、人によって見方や感じ方が異なり、ある角度で見たら長所になり、また短所にもなる。 例えば、試験で残り時間が15分あった場合、悲観的に考えた場合は「もう15分しかない」と思うし、また楽観的に考えた場合は「まだ15分もある」と思うであろう。

ほかにもコップに水が半分入っています。このコップの水について「あと半分しか残っていない」と考えるか、「まだ半分も残っている」と考えるかの違いです。

まぁ、「ラクに行こう」って事ですね。

最後に問題を、「頑固な主任」をリフレーミングするとどうなりますか?




考えてください( ´∀`)つ
正解は下にスクロール。







一例(正解)は「信念のある主任」「自分の考えを持っている主任」です。