男性医療事務員の戯言

医療事務でメシ食ってます。愛妻家です。

ちょっ。新入社員が退職だってさ。辞める理由とか。

5月の途中に入職してきた人が退職するそうです。僕は病棟勤務なので普段の働き方を見てきたわけではないので細かいところまではわかりませんが、はたから見る限りでは順調にやっているようにみえていたんですけどね。

まぁ本人が退職を決意したのであれば僕からあれこれ言うことはありません。次の場所で活躍できるように快く送り出してあげるだけです。今日は入職半年未満の新入職員が退職する理由なんかを書いておきたいと思います。

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僕は辞めていく人には次の舞台で活躍してほしい。

いちお、リーダーと言う役職がありますので退職する人にヒアリングを行いました。

せっかく仕事も覚えてきたのにここで辞めるなんてもったいないと思ったんですけどね。面談を行い本人の退職理由を聞いたのでもう止める理由はありませんん。

僕は「辞める!」ってなった人に対して「もう少し頑張ろう!」なんて言うつもりは無いです。だって僕が転職を繰り返してきている人ですからね。辞めていく人に何を言っても無駄なんです。

そもそも仕事だって同じ医療事務をやっていても病院が変わればマニュアルだって大きく変更になります。いままでやってきたからと言って次の病院で同じようにできる保証はありません。

それに人が集まっているので職場の空気感みたいなのも大事でしょうね。特に女性は。

間違っても言わないようなことを平気で言う人。

僕は過去の職場を辞める時におっさんたちに

  • そんなんじゃどこに行っても通用しない
  • ここよりも悪くなるだけだ

みたいなことをたくさん言われました。

辞めるか悩んでいます。相談してください。ってレベルなら引き留めるために言う必要があるのかもしれませんが(それでも僕は言わない)、もう辞める!と決断した人にはいう言葉じゃないです。

新入社員が退職する理由を聞いてみました。

retirement

辞める理由なんて100個でも言えるんでしょうけど主だったところでは

  • 仕事のスピード感についていけなかった
  • 家庭とのバランスが崩れてしまいそう

と言った真面目な退職理由でした。

たしかにこの新入社員は年齢的にも若くないのでそれなりの戦力として期待していました。期待の中途採用ってやつです。

しかし、僕が働いている医事課は少数精鋭で行っている(4人も辞めちゃったからね)のでそれなりの負荷を強いられます。残業なんてみんなしたくないので業務時間内の密度は高いです。転職してきた人がみんな言うので間違いないです。

ひとりで複数のタスクをこなしながら動いている状態です。スピード感が早いと言えばいいんでしょうか。

なので、5時には帰るんですけど、昼間の仕事で疲れてしまうらしく家庭の仕事にも悪影響が出てきたそうです。

本日のまとめ

今回の退職理由に対して医事課で出来ることを考えてみましたがあまり有効な手段はみつかりませんでした。

むやみに人数を増やしたって仕事量が減るなんてことはないです。むしろ人数が増えたことによるデメリットも大きくなります。今回の場合は面接のミスマッチが原因としました。

本人には経験者採用である事、経験年数や前職での年収を加味した給料を提示し納得して入職しているので本人の見積もりも甘かったのかもしれません。

給与が

  • 15万のフルタイムパートさん
  • 20万の新卒
  • 25万の30代
  • 30万の40代

それぞれで求められる能力は違ってきます。日本は年功序列の賃金体系をとっていながらも実力主義を採用している会社が多いです。すると40歳なのに20万で新卒と同じ仕事をするってことは難しいのです。

40歳には40歳なりの能力がないと今後は難しくなっていくんでしょうね。僕も経験年数と年齢に応じた能力を得られるように日々努力していきます。